Yellow Dog Contract

Der Yellow Dog Contract war ein Instrument, das von Arbeitgebern vor der New Deal-Ära verwendet wurde, um Tarifverhandlungen von Arbeitnehmern zu verhindern. Durch einen Yellow-Dog-Vertrag stimmte ein Arbeiter zu, nicht Mitglied einer Arbeitsorganisation zu werden oder zu bleiben und seinen Job zu kündigen, wenn er einem beitrat. Zu einer Zeit in unserer Geschichte, als die Gerichte das Gesetz so gestalteten, dass sein Hauptnutznießer der Industriekapitalismus war, waren Yellow Dog-Verträge durchsetzbar, obwohl die Arbeiter kaum eine andere Wahl hatten, ihre Bedingungen zu akzeptieren. Die Arbeitnehmer unterzeichneten entweder solche Verträge oder verwirkten die Möglichkeit zu arbeiten. In der Tat erpresste ein Yellow-Dog-Vertrag einen Angestellten, der versprach, keiner Gewerkschaft beizutreten; Seine vermeintliche freie Wahl, einen Job anzunehmen oder woanders nach Arbeit zu suchen, erwies sich als eine Wahl zwischen Erpressung oder schwarzer Liste. In einer Perspektive beraubten Yellow Dog-Verträge die Arbeitnehmer ihrer Vertragsfreiheit. Die Gerichte sahen das jedoch anders.In den 1890er Jahren erließen fünfzehn Staaten Gesetze, die Tarifverhandlungen förderten, indem sie gelbe Hundeverträge verboten, und 1898 verbot Abschnitt 10 des Erdman Act, der vom Kongress verabschiedet wurde, auch ihre Verwendung durch zwischenstaatliche Eisenbahnen. Für Adair v. Vereinigte Staaten (1908) Der Oberste Gerichtshof hielt den Erdman Act für verfassungswidrig. das materiell-rechtliche Verfahren bot einen Entscheidungsgrund. Das Gericht begründete dies mit Abschnitt 10 gekürzte Vertragsfreiheit, eine Freiheit, die das Gericht in der Due-Process-Klausel der fünften Änderung befand, weil der Kongress das Recht der Arbeitnehmer verletzt hatte, Verträge über den Verkauf ihrer Arbeit abzuschließen. In Coppage v. kansas (1915) wandte das Gericht diese Argumentation auf staatliche Statuten an, die Verträge mit gelben Hunden verboten hatten.Nachdem das Gericht sowohl die nationale Handelsmacht als auch die staatliche Polizeimacht daran gehindert hatte, Yellow Dog-Verträge zu verbieten, bestätigte es die Rechtmäßigkeit solcher Verträge. In hitchman Kohle und Koks Co. v. mitchell (1917) Das Gericht hob die Feststellung eines Bundesgerichts auf, dass ein Yellow Dog-Vertrag kein vollstreckbarer Vertrag sei. Richter Mahlon Pitney erklärte für eine sechsköpfige Mehrheit: “Dem Arbeitgeber steht es genauso frei, die Nichtmitgliedschaft zur Beschäftigungsbedingung zu machen, wie es dem Arbeitnehmer freisteht, der Gewerkschaft beizutreten.” Das Gericht fügte hinzu, dass das Recht, einen solchen Vertrag abzuschließen, “Teil der verfassungsmäßigen Rechte auf persönliche Freiheit und Privateigentum ist, die auch durch Gesetze nicht weggenommen werden dürfen”, die das Gericht bereits für ungültig erklärt hatte. Das Ausmaß, in dem diese Entscheidungen die gewerkschaftliche Organisierung vereitelten, kann nicht abgeschätzt werden.Der Kongress belebte die Bestimmung des Erdman Act wieder, als er den Railway Labor Act von 1926 verabschiedete, und im Norris-Laguardia Act von 1932 erklärte Yellow Dog Contracts gegen die amerikanische öffentliche Ordnung und nicht durchsetzbar “in jedem Gericht der Vereinigten Staaten. Die großen Industriestaaten verabschiedeten “Little Norris-LaGuardia Acts”.” Als diese Statuten vor den Obersten Gerichtshof kamen, fand er Wege, sie aufrechtzuerhalten.

Leonard W. Levy
(1986)

Der Yellow Dog Contract war ein Instrument, das von Arbeitgebern vor der New Deal-Ära verwendet wurde, um Tarifverhandlungen von Arbeitnehmern zu verhindern. Durch einen Yellow-Dog-Vertrag stimmte ein Arbeiter zu, nicht Mitglied einer Arbeitsorganisation zu werden oder zu bleiben und seinen Job zu kündigen, wenn er einem beitrat. Zu einer Zeit in unserer Geschichte, als die…

Der Yellow Dog Contract war ein Instrument, das von Arbeitgebern vor der New Deal-Ära verwendet wurde, um Tarifverhandlungen von Arbeitnehmern zu verhindern. Durch einen Yellow-Dog-Vertrag stimmte ein Arbeiter zu, nicht Mitglied einer Arbeitsorganisation zu werden oder zu bleiben und seinen Job zu kündigen, wenn er einem beitrat. Zu einer Zeit in unserer Geschichte, als die…

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