Publicación Educativa

He tenido malos directores. De hecho, es bastante difícil encontrar un maestro que no lo haya hecho.

El trabajo de director es casi agresivamente imposible: actuar como líder de instrucción, jefe de disciplina, planificador de eventos y creador y comunicador de una visión para el edificio. Son demasiadas cosas, y nadie será perfecto en todas ellas.

Esto no es eso. Los malos directores que trabajan en contra de su personal y los estudiantes dan mala fama a esos buenos directores que realmente están haciendo lo mejor que pueden, pero a veces se equivocan.

He visto a directores gritar a los miembros del personal e ignorar a los niños en peligro. Estaba en la habitación cuando un administrador le dijo a un estudiante que admitió haber probado la metanfetamina que si prometían no volver a hacerlo, no llamaríamos a los padres del estudiante para decírselo (no se preocupen, lo hice). El mismo director habló una vez de un estudiante cuyo padre estaba en prisión y dijo: “No es de extrañar que sean violentos, lo llevan en la sangre.”

Más? OK. Tengo muchos, muchos más.He visto a un estudiante de sexto grado esposado.

He visto a un estudiante de segundo grado llevar drogas a la escuela desde casa y ser suspendido de vuelta a esa casa durante cinco días.

He tenido un director que sacó a los maestros de clase para preguntarles cuán seriamente se tomaban sus matrimonios. He tenido directores que difunden rumores sobre maestros durmiendo juntos, que se presentaron borrachos a eventos escolares, directores que han perseguido a maestros, maestros y maestros fuera de la profesión.

Entonces, ¿por qué no hablamos más sobre los malos directores?

los Profesores tienen miedo.

Hice una llamada para historias de “mal jefe”, un mensaje en Twitter y Facebook. Sabía que iba a conseguir algo, pero no estaba listo para lo malo que sería. Los correos electrónicos y mensajes inundaron, algunos me agradecieron por la oportunidad de contar su historia y los siguieron con páginas de comportamiento perturbador que serían increíbles si no se contaran historia tras historia tras historia. Muchas personas me escribieron para decirme que tenían muchas historias que compartir, pero preocupadas de que, incluso impresas anónimamente, su director aún pudiera descubrirlas, aún pudiera ir tras ellas.

Aquí están algunas de esas historias, el peor y más regular mal comportamiento de aquellos en quienes confiamos para dirigir nuestras escuelas, el tipo de historias que los maestros intercambian en horas felices y por correo electrónico cuando estamos investigando nuevas escuelas.

En parte, quiero que los maestros en malas situaciones sepan que no están solos. En parte, quiero destacar algo roto, con la esperanza de que podamos empezar a trabajar para arreglarlo.

He pasado una semana leiéndolos. Historias que me hacen enojar, que me enferman, historias que se sienten como si las hubiera escrito, que se sienten demasiado familiares. Mientras leía, surgieron patrones.

A veces, Ser Malo Es Hacer Mal en un Trabajo Importante

Una vez, después de que mis estudiantes hubieran obtenido un promedio de 86 por ciento de acierto en un poco antes del examen real, mi director insistió en que deberían obtener un 100 por ciento, porque nuestro objetivo era aprobar al 100 por ciento. Le dije que todos habían pasado, ya que la puntuación de corte era de alrededor de 70. Reiteró su expectativa de que el objetivo debería ser 100 por ciento correcto.

En mi primera evaluación, me dio notas bajas en todos los ámbitos, junto con comentarios sobre “mala relación con la facultad.”Me sorprendió eso y le pedí ejemplos de lo que quería decir. Dijo: “No tengo ejemplos, es solo la sensación que tengo.”

Fue un liderazgo de borde del asiento. Nada tenía una base sólida. Cualquier nueva información que escuchara, tomaría decisiones a gran escala, sin importar si contradecía el trabajo que habíamos estado haciendo, o algo que ella había decidido formalmente con el personal a principios de año. Los maestros, y mis otros colegas administrativos, sentían un latigazo cervical constante, y el entorno cambiante de la escuela dejaba a los estudiantes confundidos y a los adultos sin saber cómo explicarlo.

En mi tercer año de enseñanza, mi administrador me llamó una semana de vacaciones de verano. “¿Recuerdas las veces que observé en tu aula? ¿Podría enviarme los planes de lecciones de esas visitas y escribir una evaluación?”No miento. El hombre había caminado por mi aula dos veces ese año. Ese fue mi año de permanencia. No fui el único a quien se le concedió la tenencia de tal incompetencia.

A veces, Los Malos Directores Son Solo Malas Personas Con Poder

Un administrador me tiró una grapadora a la cabeza. También estacionó su Jaguar a lo largo detrás de mi auto en el estacionamiento de la escuela y se negó a moverlo para que pudiera irme a casa. Estuve atrapado en la escuela hasta las 9 p. m., cuando finalmente se fue.

Podría seguir y seguir hablando de administradores que deambulan por los pasillos, literalmente, buscando batallas con chicos negros por las cosas más mezquinas. En el último mes, un chico negro fue suspendido tres días por “robo” que estaba bebiendo un jugo de la taquilla de una chica and ¡y a la chica no le importaba! Otro chico negro fue llamado a la oficina por compartir un casillero y reprendido por unos buenos 10 minutos por mentir al respecto hasta que finalmente el chico dijo: “¡Quítate de mi vista!”Y boom, ahora tienen una razón para suspender tres días. Un tercer chico negro fue enviado por un submarino por lanzar jugo (que alguien le había lanzado primero) y se sintió frustrado de que nadie escuchara su versión de la historia. Fue suspendido tres días por falta de respeto y literalmente expulsado del edificio. Este niño no tenía antecedentes de comportamiento en la escuela, había sido atacado recientemente y sufrió una conmoción cerebral, y se vio obligado a caminar por el vecindario.

Fui atacado físicamente por un estudiante: arrastrado por las escaleras por mi cabello. Nunca había sido agredida antes, y también sentí que el estudiante confiaba en mí, así que me tomé dos días libres para procesar el incidente. A mi regreso, fui reprendido por no tomar mi trabajo en serio.

Un querido director falleció la semana antes de que comenzara la escuela. Tuvimos el Día del Trabajo funerario y la escuela comenzó al día siguiente. Lo primero que hizo el nuevo director fue quitar todas las fotos y monumentos al director que había fallecido. Nos dijo en la primera reunión que el director que falleció representaba el pasado y que tenemos que seguir adelante. Canceló los planes para que dedicáramos la biblioteca a nuestro difunto director.

Los malos directores siempre aterrizan en algún lugar

Tuvo que dejar su último puesto, en una escuela secundaria, porque los maestros le hicieron un voto de” no confianza”. Ni siquiera sé realmente lo que eso significa, excepto que estaba de licencia administrativa por un tiempo y luego la llevaron a nuestra escuela.

Ahora es el director de una pequeña escuela secundaria en una parte diferente de mi estado, y estoy horrorizada de que fuera re-contratado después de su comportamiento anterior y también entristecida por los maestros que trabajan para él.

Había un administrador en mi escuela, un AP, que falsificó una carta de recomendación de nuestro director al solicitar una escuela cercana. El mismo distrito cercano. Entonces ese director llamó a los nuestros (ellos eran colegas cercanos y todo) para agradecerle por la carta y charlar sobre ella currently Actualmente es directora de una escuela secundaria católica. De alguna manera.

Dejemos de darle la Espalda a los Malos Jefes

He participado en reuniones de liderazgo en las que los directores se dirigían a los maestros, los llamaban malos maestros y pedían a los observadores que les dieran malas críticas, porque al director no le gustaban por razones personales.

En esa misma sala, en esa misma reunión, vi a los administradores excusar comentarios claramente racistas, refiriéndose a” culturas africanas, asiáticas y otras culturas bárbaras “como” tal como es el maestro.”

Hablé.

Mi club de fans está mucho más vacío porque no soy el tipo que se queda callado con esas cosas. Hablé en las reuniones (oh, gracias por empujar nuestro pensamiento sobre eso), hablé a los directores (deben haberme malinterpretado), y hablé a sus jefes y a los jefes de los jefes (gracias por compartir sus preocupaciones, nos aseguraremos de abordar address).

no pasó Nada.

Es lo más frustrante de los malos jefes, de las historias sobre malos jefes. La mayoría de las veces, no pasa nada.

Y realmente importa que no pase nada.

Por mucho que hablemos de malos maestros, no estamos haciendo lo suficiente para identificar a los líderes que están expulsando a los buenos maestros, que están haciendo un trabajo difícil imposible e insalubre, que están dañando a los niños y la cultura de edificios enteros.

Una y otra vez, los malos directores están protegidos por una burbuja de falso profesionalismo. Se hacen movimientos para proteger su carrera y posición, para proteger sus sentimientos, y se permite que los malos directores se queden.

Los malos directores a menudo son buenos políticos, a los que sus propios jefes les deben favores o amistad. A veces los mezclamos, o los ponemos en un trabajo del distrito para alejarlos de una escuela, pero rara vez, tan rara vez, los responsabilizamos por hacer un mal trabajo.

Las historias están en todas partes. Estos son solo un trozo de la punta del iceberg. En un momento en que estamos perdiendo maestros, en que necesitamos escuelas buenas cada vez más, tenemos que dejar de darle la espalda a los malos jefes.

Necesitamos preocuparnos menos por proteger a alguien debido a su posición, y sacar a todos los adultos dañinos de las escuelas.

Comparte esta publicación:

Puedes apoyar a los Maestros del Año Podemos publicar excelentes publicaciones de blog como esta gracias a la Red Nacional de Maestros Estatales del Año (NNSTOY).NNSTOY cree que los maestros expertos liderarán el camino hacia un futuro más equitativo y excepcional para todos los niños. ¿Estás de acuerdo? Luego, ayude a asegurarse de que las grandes voces de los maestros sigan llegando donando a NNSTOY now. Donar Ahora →

He tenido malos directores. De hecho, es bastante difícil encontrar un maestro que no lo haya hecho. El trabajo de director es casi agresivamente imposible: actuar como líder de instrucción, jefe de disciplina, planificador de eventos y creador y comunicador de una visión para el edificio. Son demasiadas cosas, y nadie será perfecto en todas…

He tenido malos directores. De hecho, es bastante difícil encontrar un maestro que no lo haya hecho. El trabajo de director es casi agresivamente imposible: actuar como líder de instrucción, jefe de disciplina, planificador de eventos y creador y comunicador de una visión para el edificio. Son demasiadas cosas, y nadie será perfecto en todas…

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.