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J’ai eu de mauvais directeurs. En fait, il est assez difficile de trouver un enseignant qui ne l’a pas fait.

Le travail d’un directeur est presque agressivement impossible — agir en tant que leader pédagogique, responsable de la discipline, planificateur d’événements et créateur et communicateur d’une vision du bâtiment. C’est trop de choses, et personne ne sera parfait à toutes.

Ce n’est pas ça. Les mauvais directeurs qui travaillent contre leur personnel et leurs étudiants donnent une mauvaise réputation à ces bons directeurs qui font vraiment de leur mieux, mais qui se trompent parfois.

J’ai vu des directeurs d’école crier sur les membres du personnel et ignorer les enfants en péril. J’étais dans la pièce quand un administrateur a dit à un étudiant qui a admis avoir essayé de la méthamphétamine que s’il promettait de ne plus le faire, nous n’appellerions pas les parents de l’élève pour leur dire (ne vous inquiétez pas, je l’ai fait). Le même directeur a parlé un jour d’un élève dont le père était en prison et a dit: “Ce n’est pas étonnant qu’ils soient violents, c’est dans leur sang.”

Plus? OK. J’en ai beaucoup, beaucoup plus.

J’ai vu une élève de sixième année menottée.

J’ai vu une élève de deuxième année apporter de la drogue à l’école de la maison et être suspendue à cette maison pendant cinq jours.

J’ai eu un directeur qui a sorti les enseignants de la classe pour leur demander à quel point ils prenaient leurs mariages au sérieux. J’ai eu des directeurs qui ont répandu des rumeurs sur des enseignants qui dormaient ensemble, qui se sont présentés ivres aux événements scolaires, des directeurs qui ont chassé enseignant après enseignant après enseignant de la profession.

Alors, pourquoi ne parlons-nous pas davantage des mauvais directeurs?

Les enseignants ont peur.

J’ai lancé un appel pour des histoires de “mauvais patron” — un message sur Twitter et Facebook. Je savais que j’allais avoir quelque chose, mais je n’étais pas prêt à voir à quel point ce serait mauvais. Les e-mails et les messages ont afflué, certains me remerciant d’avoir eu l’occasion de raconter leur histoire et de suivre avec des pages de comportement dérangeant qui seraient incroyables si cela n’était pas raconté histoire après histoire après histoire. Beaucoup de gens m’ont envoyé un message pour me dire qu’ils avaient beaucoup d’histoires à partager, mais craignaient que, même imprimées anonymement, leur directeur puisse encore le découvrir, puisse encore les poursuivre.

Voici quelques-unes de ces histoires, le pire et le plus souvent le mauvais comportement de ceux en qui nous avons confiance pour diriger nos écoles, le genre d’histoires que les enseignants échangent aux heures heureuses et par e-mail lorsque nous recherchons de nouvelles écoles.

En partie, je veux que les enseignants dans de mauvaises situations sachent qu’ils ne sont pas seuls. En partie, je veux mettre en lumière quelque chose de cassé, dans l’espoir que nous puissions commencer à travailler à une solution.

J’ai passé une semaine à les lire. Des histoires qui me mettent en colère, qui me rendent malade, des histoires qui donnent l’impression que j’aurais pu les écrire, qui me semblent trop familières. Au fur et à mesure que je lisais, des modèles ont émergé.

Parfois, Être Mauvais, C’est Faire Mal à un Travail important

Une fois que mes élèves ont obtenu une moyenne de 86% de points corrects peu de temps avant l’examen, mon principal a insisté pour qu’ils obtiennent un score de 100%, car notre objectif était de réussir à 100%. Je lui ai dit que tous étaient effectivement passés, puisque le score de coupe était d’environ 70. Elle a réitéré son attente selon laquelle l’objectif devrait être correct à 100%.

Lors de ma première évaluation, il m’a donné de faibles notes dans tous les domaines, ainsi que des commentaires sur “un mauvais rapport avec la faculté.”J’ai été choqué par cela et j’ai demandé des exemples de ce qu’il voulait dire. Il a dit: “Je n’ai pas d’exemples, c’est juste le sentiment que j’ai.”

C’était un leadership de bord. Rien n’avait de fondement solide. Toute nouvelle information qu’elle entendrait, elle prendrait des décisions whipcrack, peu importe si cela contredisait le travail que nous faisions, ou quelque chose qu’elle avait officiellement décidé avec le personnel au début de l’année. Les enseignants et mes autres collègues administratifs ressentaient un coup de fouet cervical constant, et l’environnement en constante évolution de l’école laissait les élèves confus et les adultes ne savaient pas comment l’expliquer.

En troisième année d’enseignement, mon administrateur m’a appelé une semaine en vacances d’été. ” Tu te souviens de ces moments que j’ai observés dans ta classe? Pourriez-vous m’envoyer les plans de leçons de ces visites et rédiger une évaluation?”Pas de mensonge. L’homme avait traversé ma classe deux fois cette année-là. C’était mon année de mandat. Je n’étais pas le seul à m’être vu accorder la titularisation en raison d’une telle incompétence.

Parfois, Les Mauvais Directeurs Ne Sont Que De Mauvaises Personnes Avec du Pouvoir

J’avais un administrateur qui me lançait une agrafeuse à la tête. Elle a également garé sa Jaguar dans le sens de la longueur derrière ma voiture dans le parking de l’école et a refusé de la déplacer pour que je puisse rentrer chez moi. J’étais coincé à l’école jusqu’à 21 heures, quand elle est finalement partie.

Je pourrais continuer encore et encore sur les administrateurs qui parcourent les salles en train de se battre littéralement avec des garçons noirs pour les choses les plus mesquines. Le mois dernier, un garçon noir a été suspendu trois jours pour “vol” qui buvait un jus dans le casier d’une fille… et la fille s’en fichait! Un autre garçon noir a été appelé au bureau pour avoir partagé un casier et a été réprimandé pendant 10 bonnes minutes pour avoir menti à ce sujet jusqu’à ce que finalement le garçon dise: “Dégage de mon visage!”Et boum, maintenant ils ont une raison de suspendre trois jours. Un troisième garçon noir a été envoyé par un sous-marin pour avoir jeté du jus (que quelqu’un lui avait lancé en premier) et était frustré que personne n’écoute sa version de l’histoire. Il a été suspendu trois jours pour manque de respect et littéralement mis hors de l’immeuble. Cet enfant n’avait aucun comportement à l’école, avait récemment été sauté et avait eu une commotion cérébrale, et a été forcé de marcher dans le quartier.

J’ai été physiquement attaqué par un étudiant: traîné dans les escaliers par mes cheveux. Je n’avais jamais été agressée auparavant, et j’avais aussi l’impression que l’élève me faisait confiance, alors j’ai pris deux jours de congé pour traiter l’incident. À mon retour, j’ai été réprimandé pour ne pas avoir pris mon travail au sérieux.

Un directeur bien-aimé est décédé la semaine précédant le début de l’école. Nous avons eu la fête du travail funèbre et l’école a commencé le lendemain. La première chose que le nouveau directeur a faite a été de retirer toutes les photos et les monuments commémoratifs au directeur qui était passé. Elle nous a dit lors de la première réunion que le directeur qui a passé représentait le passé et que nous devons aller de l’avant. Elle a annulé le projet de dédier la bibliothèque à notre défunt directeur.

Les mauvais directeurs Atterrissent Toujours Quelque part

Elle a dû quitter son dernier poste, dans un collège, parce que les enseignants ont fait un vote de “défiance” à son égard. Je ne sais même pas vraiment ce que cela signifie, sauf qu’elle a été en congé administratif pendant un moment et qu’elle a ensuite été envoyée à notre école.

Il est maintenant le directeur d’un petit lycée dans une autre partie de mon état, et je suis à la fois horrifié qu’il ait été réembauché après son comportement précédent et aussi attristé pour les enseignants qui travaillent pour lui.

Il y avait un administrateur de mon école, un AP, qui a falsifié une lettre de recommandation de notre directeur lors de sa candidature à une école voisine. Comme, même quartier à proximité. Alors ce directeur a appelé les nôtres (ce sont des collègues proches et tous) pour le remercier de la lettre et discuter d’elleShe Elle est actuellement directrice d’un collège catholique. En quelque sorte.

Arrêtons de tourner Le dos aux Mauvais patrons

J’ai participé à des réunions de direction où les directeurs ciblaient les enseignants, les traitaient de mauvais enseignants et demandaient aux observateurs de leur donner de mauvaises critiques, car le directeur ne les aimait pas pour des raisons personnelles.

Dans cette même salle, lors de cette même réunion, j’ai vu des administrateurs excuser des propos manifestement racistes, faisant référence aux ” cultures africaines, asiatiques et autres cultures barbares ” comme ” exactement ce qu’est l’enseignant.”

J’ai parlé.

Mon fan club est beaucoup plus vide parce que je ne suis pas le gars qui reste silencieux sur ces choses. J’ai pris la parole dans les réunions (oh, merci d’avoir poussé notre réflexion là-dessus), j’ai parlé aux directeurs d’école (vous avez dû m’avoir mal compris), et j’ai parlé à leurs patrons et à leurs patrons (merci de partager vos préoccupations, nous ne manquerons pas d’y répondre…).

Rien ne s’est passé.

C’est la chose la plus frustrante à propos des mauvais patrons, des histoires sur les mauvais patrons. Le plus souvent, rien ne se passe.

Et c’est vraiment, vraiment important que rien ne se passe.

Même si nous parlons de mauvais enseignants, nous n’en faisons pas assez pour identifier les leaders qui poussent les bons enseignants dehors, qui rendent un travail difficile impossible et malsain, qui nuisent aux enfants et à la culture de bâtiments entiers.

À maintes reprises, les mauvais directeurs sont protégés par une bulle de faux professionnalisme. Des mouvements sont faits pour protéger leur carrière et leur statut, pour protéger leurs sentiments, et les mauvais directeurs sont autorisés à rester.

Les mauvais directeurs sont souvent de bons politiciens, qui doivent des faveurs ou de l’amitié à leurs propres patrons. Nous les mélangeons parfois, ou les mettons dans un travail de district pour les éloigner d’une école, mais nous les tenons rarement — si rarement — responsables de faire un mauvais travail.

Les histoires sont partout. Ce ne sont qu’une partie de la pointe de l’iceberg. À une époque où nous perdons des enseignants, où nous avons de plus en plus besoin de bonnes écoles, nous devons cesser de tourner le dos aux mauvais patrons.

Nous devons moins nous soucier de protéger quelqu’un en raison de sa position, et faire sortir tous les derniers adultes nuisibles des écoles.

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J’ai eu de mauvais directeurs. En fait, il est assez difficile de trouver un enseignant qui ne l’a pas fait. Le travail d’un directeur est presque agressivement impossible — agir en tant que leader pédagogique, responsable de la discipline, planificateur d’événements et créateur et communicateur d’une vision du bâtiment. C’est trop de choses, et personne…

J’ai eu de mauvais directeurs. En fait, il est assez difficile de trouver un enseignant qui ne l’a pas fait. Le travail d’un directeur est presque agressivement impossible — agir en tant que leader pédagogique, responsable de la discipline, planificateur d’événements et créateur et communicateur d’une vision du bâtiment. C’est trop de choses, et personne…

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