Liste déroulante: Mauvaises pratiques commerciales pendant la crise du coronavirus

Le gouvernement a annoncé des mesures de verrouillage en réponse à la crise du coronavirus au Royaume-Uni, y compris des directives selon lesquelles tout le monde devrait travailler à domicile dans la mesure du possible.

Le chancelier a également permis aux employeurs de garder les travailleurs licenciés sur la masse salariale en utilisant des fonds publics pour payer 80% de leur salaire jusqu’à 2 500 £ par mois.

Mais un certain nombre d’entreprises ont continué de forcer leurs employés à effectuer des travaux non essentiels, ont rendu impossible la pratique de la distanciation sociale et ont licencié des travailleurs ou les ont exhortés à utiliser leurs jours de vacances au lieu de les payer.

Vous trouverez ci-dessous une liste évolutive des entreprises qui ont été identifiées comme se comportant mal envers leurs employés pendant la crise. Dernière mise à jour : 10h, le 6 avril.

80 employés du fournisseur de viande ABP en Irlande du Nord ont quitté son site en raison de préoccupations concernant la mise en œuvre inadéquate de mesures de distanciation sociale sur le lieu de travail. (Source: Métro).

Les travailleurs des entrepôts du géant de la technologie Amazon se sont plaints de conditions de surpeuplement sans désinfectant pour les mains ni équipement de protection individuelle. Des employés ont rapporté être laissés dans des salles bondées de 200 à 300 personnes, partageant du matériel avec plusieurs autres personnes sans aucun moyen de les stériliser. (Source : GMB).

Lors des négociations avec le syndicat GMB pour les éboueurs pendant l’épidémie, un cadre supérieur d’Amey plc a refusé de payer une indemnité de maladie plus élevée car il pense que le virus est “moins grave” que la grippe normale. Bien qu’ils soient classés comme des travailleurs clés dans cette crise, les collectionneurs ne se voient offrir que le minimum contractuel – ce qui laisse beaucoup sur £ 94.25 par semaine. (Source : The Guardian).

Le groupe AMG – une entreprise qui produit des fournitures de sports de plein air et de sports de neige – a gardé son site de Renfrewshire ouvert. Les travailleurs se sont plaints de la distanciation sociale au sein de l’entrepôt et de l’insistance de l’entreprise à rester ouverte malgré les instructions du gouvernement écossais selon lesquelles seules les “entreprises essentielles” devraient le faire. (Source: Le Soleil écossais).

Les producteurs de whisky Angus Dundee Distillers en Écosse sont restés ouverts, malgré les informations selon lesquelles six membres de leur personnel s’isolent actuellement après avoir contracté le virus. (Source: Le Soleil écossais).

Asos, le commerce de détail de vêtements en ligne, a été accusé de “jouer à la roulette russe avec la vie des gens” car il a refusé d’imposer la distanciation sociale dans ses entrepôts. Jusqu’à 4 000 personnes travaillent encore sur son site de Barnsley. (Source : Secteur de la vente au détail, HuffPost).

La société de construction de maisons Avant Homes a déclaré qu’elle mettait fin à ses activités à travers le pays, mais le personnel continue de se présenter au travail et les employés se sont plaints que l’entreprise n’appliquait pas de mesures de distanciation sociale sur ses lieux de travail. (Source: Le Soleil écossais).

Bacardi a continué d’exiger de ses employés qu’ils se présentent au travail en Écosse – les travailleurs se rendant dans les centres de production de Glasgow, Aberfeldy, Aultmore, Craigellachie, MacDuff, Brackla, Laverstoke et Poniel – malgré l’avis du gouvernement écossais selon lequel tous les locaux commerciaux devraient fermer à moins qu’ils ne soient “essentiels” à la santé et au bien-être du pays. (Source : Twitter).

Le détaillant de vêtements Boohoo a insisté pour que le personnel continue à travailler pour, affirmant que c’est “business as usual” pour le géant en ligne. Les travailleurs de l’entreprise ont déclaré qu’on leur avait dit de rester à deux mètres de distance en tout temps, mais que cela était “impossible à réaliser en raison de la nature du travail”. (Source : Le Télégraphe).

Le personnel résidant dans l’un des hôtels Britannia a été limogé et expulsé, ainsi que les résidents sans–abri, de leur logement lorsque la crise sanitaire a frappé – les travailleurs ont été informés que leurs “services n’étaient plus nécessaires”. La chaîne hôtelière a affirmé qu’il s’agissait d’une erreur administrative et s’est excusée suite au contrecoup. (Tel que rapporté par BBC News).

Le personnel des centres d’appels BT a raconté qu’ils avaient été “poussés comme des sardines”, continuant à travailler sans mesures de distanciation sociale et sans possibilité de travailler à domicile. (Source : Le Soleil).

La chaîne de restaurants Carluccio’s a informé le personnel des sites à travers le pays qu’il bénéficierait d’une réduction de salaire de 50% pour le mois de mars, bien que le gouvernement leur garantisse 80% de leurs salaires. L’entreprise est maintenant entrée dans l’administration. (Source: BirminghamLive).

Chivas Brother, une usine de whisky de Dumbarton, a continué d’exiger des travailleurs qu’ils se rendent sur le site comme d’habitude sans mettre en œuvre de pratiques de distanciation sociale ni fournir d’équipement de protection. L’usine a temporairement interrompu ses travaux après une réaction du personnel, mais les syndicats appellent à leur fermeture pour la durée de la crise du coronavirus. (Source: Journaliste de Dumbarton).

Un coureur de Deliveroo a déclaré s’être retrouvé sans salaire après avoir dû s’isoler. La société a déclaré qu’elle soutenait financièrement ses travailleurs, mais ce coureur a déclaré qu’il “n’avait pas vu un sou” pour le temps qu’il a passé incapable de travailler. (Source: Pied gauche En avant).

La société de boissons Diageo affirme avoir réduit sa production, mais les travailleurs de son usine de Fife, en Écosse, se sont plaints du fait que l’employeur continuait d’insister pour qu’ils se rendent au travail. Le site, qui met en bouteille des produits à base de whisky et de vodka, est resté ouvert malgré les instructions de fermeture de toutes les entreprises non essentielles. (Source: Le Soleil écossais).

Le PDG d’Easyjet, Johan Lundgren, a lancé un appel au gouvernement, et au contribuable, pour lui accorder un prêt pour soutenir l’entreprise de la faillite, alors qu’il prévoyait simultanément de verser des dividendes aux actionnaires de 170 millions de livres plus tard la même semaine. (Source: Express).

Les travailleurs d’Elis Laundry, un fournisseur de services externalisé pour le NHS, dans le sud de Londres ne reçoivent pas d’indemnités de maladie ou d’isolement appropriées. Lambeth UNISON a lancé une pétition, disponible ici. (Source : L’UNISSON DE Lambeth).

Le personnel a été laissé confus par Faurecia Interiors: l’entreprise n’a pas informé les travailleurs s’ils seraient inscrits au régime gouvernemental pour payer 80% de leur salaire dans une lettre les informant qu’ils étaient mis à pied. L’entreprise automobile emploie environ 400 personnes sur des sites dans les Midlands de l’Ouest. (Source : Unite).

Environ 170 nettoyeurs de Ford Dagenham ont dit à leur syndicat qu’ils étaient licenciés cette semaine et qu’ils devaient faire face à une réduction de 20% de leur salaire. Cela survient alors que tous les autres membres du personnel du même site auraient été licenciés à plein salaire. (Source : Unite).

Les travailleurs de Gates Power Transmission et leurs familles se sont plaints après que l’entreprise a décidé de garder son usine ouverte. L’entreprise fabrique des courroies d’entraînement pour voitures, et le personnel a signalé qu’elles sont obligées d’aller au travail sans équipement de protection. (Source : Le Dossier quotidien).

Le célèbre chef Gordon Ramsay a licencié 500 employés lorsque le gouvernement a demandé aux bars et restaurants de fermer temporairement. Cela est arrivé le lendemain de son hommage à son personnel dans un post Instagram, dans lequel il a déclaré: “En nous soutenant mutuellement dans cette période terriblement difficile, nous traverserons cette période plus forte que jamais!” (Source : indy100).

Les employés ont signalé qu’il y avait “peu ou pas de mesures de sécurité” en place dans l’usine de fermeture et de plastique GUALA United dans le Stirlingshire. L’entreprise produit des bouchons de bouteilles pour l’industrie des boissons et est restée ouverte. (Source: Le Soleil écossais).

Des images ont vu le personnel du centre de distribution de JD Sports Manchester continuer à travailler sans équipement de protection et en contact étroit les uns avec les autres. L’entreprise a fermé ses magasins lorsque les directives sanitaires ont demandé aux gens de ne se rendre sur le lieu de travail que pour les travaux essentiels, mais a maintenu ses opérations dans ses entrepôts. (Source: BirminghamLive).

Le personnel a rapporté que Lightbody Celebration Cakes a ignoré les directives sur la distanciation sociale dans ses usines avec des employés travaillant “à quelques centimètres de distance”” La société a déclaré qu’elle resterait ouverte car c’est un producteur alimentaire, ce qui soulève des questions quant à savoir si sa fabrication de gâteaux peut être considérée comme essentielle. (Source: Le Soleil écossais).

Les travailleurs d’un centre de distribution de Matalan à Knowlsey ont signalé qu’ils étaient contraints de continuer à travailler dans des conditions exiguës et surpeuplées car l’entreprise ne respectait pas les directives de santé publique. (Source : Echo de Liverpool).

1 000 travailleurs du plus grand employeur du secteur privé d’Irlande du Nord, Moy Park, ont quitté son site de Seagoe après que l’entreprise n’a pas mis en place de mesures adéquates en réponse à la propagation du virus. La société dit maintenant avoir mis en place de nouvelles mesures “robustes”. (Source : Télégraphe de Belfast).

Le détaillant de mode en ligne Net-a-Porter a été accusé d’avoir bafoué les instructions sur la distanciation sociale dans son entrepôt logistique du sud de Londres, où 550 personnes continuent de travailler pendant la crise sanitaire. (Source : GMB).

Un e-mail divulgué a révélé que Next a dit à ses employés de prendre des “congés non rémunérés” ou d’utiliser leurs jours de vacances s’ils ne se sentent pas à l’aise d’entrer au travail. Il a fermé ses magasins, mais son service en ligne a été maintenu, ce qui signifie que des entrepôts ont fonctionné. Mais une campagne menée par des représentants syndicaux locaux a été efficace, et il a été confirmé jeudi soir que Next fermerait ses portes. (Source : Nouvelles de BuzzFeed).

Norse Medway – qui fournit des services de nettoyage, de déchets et d’autres services pour le conseil de Medway dans le Kent – a refusé de payer des salaires à ceux qui s’isolaient, laissant le personnel réclamer à la place une indemnité de maladie légale. L’entreprise n’aurait pas non plus pris de dispositions pour que tous ses employés puissent pratiquer la distanciation sociale tout en travaillant. (Source : Unite).

La société d’ingénierie et de technologie Oceaneering a maintenu son usine à Rosyth, Fife, ouverte et les travailleurs signalent qu’ils sont obligés d’exécuter des commandes non requises pendant six mois supplémentaires. Le personnel a exprimé des préoccupations quant à la capacité de continuer à fonctionner en toute sécurité, car un nombre croissant de travailleurs ne peuvent pas effectuer leurs quarts de travail en raison de la maladie. (Source: Le Soleil écossais).

Pets at Home a fait valoir que son personnel est un travailleur clé, car ceux qui fournissent des “médicaments vétérinaires” figurent sur la liste du gouvernement. Mais il a déclaré que tout son personnel – y compris les travailleurs non vétérinaires tels que les employés de magasin et les employés du service à la clientèle – devrait se mettre au travail, ce qui les exposerait à un risque d’infection. (Source : The Guardian).

La chaîne de cinéma Picturehouse, propriété de Cineworld, a envoyé un courriel au personnel pour les licencier après l’annonce par le gouvernement de la fermeture des cinémas en réponse à la propagation du virus. La correspondance indiquait que les travailleurs devaient être libérés sans autre paiement que leur ” préavis ” contractuel. (Source : The Guardian).

Les travailleurs des entrepôts de la société de meubles Premier Housewares ont déclaré qu’on leur avait dit qu’ils ne toucheraient pas d’indemnités de maladie s’ils ne se rendaient pas au travail. Les travailleurs expliquent également qu’ils ne sont pas autorisés à prendre leurs congés annuels payés, ce qui les oblige à travailler pendant cette période. (Source: Le Soleil écossais).

Pretty Little Things continue de travailler dans son entrepôt de Sheffield. Les travailleurs se sont plaints d’une pénurie de désinfectant pour les mains et ont déclaré qu’il était “impossible” de rester à une distance de sécurité les uns des autres. (Source: BBC News).

Quiz Clothing a gardé ses centres de distribution ouverts pour traiter les commandes en ligne. Le personnel s’est plaint d’être forcé de continuer à travailler tandis que d’autres ont été renvoyés chez eux avec un salaire, et s’interroge sur la nécessité pour l’entreprise de rester ouverte tout au long de l’épidémie de coronavirus. (Source: Le Soleil écossais).

L’agent du service client de John Lewis Sitel a été accusé de ne pas avoir introduit la distanciation sociale avant le 24 mars. Un employé a déclaré qu’il était ” extrêmement inquiet ” et qu’il était forcé de continuer à travailler même si cela n’était pas ” essentiel “. (Source: Pied gauche En avant).

Les employés se sont plaints du fait que la société Spirit Aerosystems, qui fabrique des pièces pour avions, renvoie le personnel chez lui avec une indemnité de maladie réduite et a refusé de fermer son site de Prestwick, Ayr. (Source: Le Soleil écossais).

Le détaillant Sports Direct a annoncé à l’ensemble de son personnel que ses magasins resteraient ouverts seulement 30 minutes après que le Premier ministre eut fait sa déclaration de verrouillage. L’organisation a ensuite fait demi-tour et le PDG Mike Ashley a été contraint de s’excuser. Mais les entrepôts et les usines de la société continuent de fonctionner. (Source : L’Indépendant).

Les ingénieurs du géant de la télévision Sky ont informé une commission parlementaire qu’ils étaient envoyés dans environ sept foyers par jour pour mettre en place les colis de l’entreprise. Ils se sont également plaints qu’il était difficile de pratiquer la distanciation sociale lors de ces visites. (Source : Le Soleil).

Travelodge n’a donné que deux heures aux familles sans-abri et aux principaux travailleurs résidant dans ses hôtels pour quitter leur logement alors qu’elle poursuivait la fermeture de 360 hôtels, malgré les demandes du gouvernement local et central de continuer à héberger ces clients. (Source : The Guardian).

La compagnie aérienne Virgin Atlantic a dit à ses travailleurs de prendre des vacances non payées lorsque le Covid-19 a commencé à se propager et que les affaires ont chuté. (Source: Sky News).

Le patron de Wetherspoons, Tim Martin, a déclaré aux travailleurs qu’il ne paierait le personnel que jusqu’à la date de la dernière ouverture des pubs jusqu’à ce que le gouvernement respecte son engagement de payer 80% de leur salaire. Il a suggéré que les gens postulent pour des emplois au supermarché Tesco. La chaîne de pubs a depuis fait demi-tour et a accepté de payer ses employés chaque semaine. (Source: BBC News).

Le magasin d’articles ménagers Wilko a l’intention de réduire les indemnités de maladie de ses travailleurs. La société a déclaré qu’elle perdait de l’argent du fait que le personnel prenait congé du travail lorsqu’il n’était pas réellement malade. Selon les plans, bon nombre de ses employés auraient dû compter sur une indemnité de maladie légale – 94,25 £ par semaine – à partir du 1er avril. Suite à la pression des syndicats et du public, ces changements ont été reportés à septembre. (Source: Pied gauche En avant).

Le concepteur des cuisines Wren et le personnel de la salle d’exposition à plusieurs endroits à travers le pays ont déclaré avoir été limogés au milieu des fermetures temporaires des magasins. L’entreprise a dit aux travailleurs: “La raison de votre licenciement est due à votre performance en tenant compte des besoins de l’entreprise et de la situation économique du Royaume-Uni à la lumière de la pandémie de COVID-19.” (Source: Plymouth Live, Lincolnshire Live).

Tags: Coronavirus / Employés / employeurs /

Le gouvernement a annoncé des mesures de verrouillage en réponse à la crise du coronavirus au Royaume-Uni, y compris des directives selon lesquelles tout le monde devrait travailler à domicile dans la mesure du possible. Le chancelier a également permis aux employeurs de garder les travailleurs licenciés sur la masse salariale en utilisant des fonds…

Le gouvernement a annoncé des mesures de verrouillage en réponse à la crise du coronavirus au Royaume-Uni, y compris des directives selon lesquelles tout le monde devrait travailler à domicile dans la mesure du possible. Le chancelier a également permis aux employeurs de garder les travailleurs licenciés sur la masse salariale en utilisant des fonds…

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.