Yellow Dog Kontrakt

yellow dog kontrakt var en enhet som brukes av arbeidsgivere før new deal æra for å hindre kollektive forhandlinger av ansatte. Ved en yellow dog kontrakt en arbeidstaker enige om ikke å bli med eller forbli medlem av en arbeidsorganisasjon og å avslutte sin jobb hvis han sluttet seg til en. I en tid i vår historie da domstolene formet loven slik at den største mottakeren var industriell kapitalisme, var yellow dog-kontrakter rettskraftige, selv om arbeidstakere hadde lite valg i å godta vilkårene sine. Arbeidstakere enten signert slike kontrakter eller forspilt muligheten til å jobbe. I praksis utpresset en yellow dog-kontrakt en ansatt til å love ikke å bli med i en fagforening; hans antatte frie valg å godta en jobb eller se andre steder for arbeid viste seg å være et valg mellom å bli utpresset eller svartelistet. I et perspektiv, yellow dog kontrakter ranet arbeidere av deres frihet kontrakt. Domstolene mente imidlertid noe annet.på 1890-tallet vedtok femten stater lover som fremmet kollektive forhandlinger ved å forby yellow dog-kontrakter, og i 1898 forbød seksjon 10 av erdman-loven, vedtatt Av Kongressen, også bruken av interstate railroads. I Adair v. Usa (1908) Høyesterett holdt Erdman Act grunnlovsstridig. saklig rettssikkerhet gitt en beslutningsgrunnlag. Retten begrunnet at seksjon 10 forkortet kontraktsfrihet, en frihet Som Retten fant i Fifth Amendment ‘ s due process-klausul, Fordi Kongressen hadde krenket arbeidstakernes rett til å inngå kontrakter for salg av deres arbeidskraft. I coppage v. kansas (1915) brukte Retten denne begrunnelsen til statlige vedtekter som hadde forbudt gule hundekontrakter.etter å ha deaktivert både den nasjonale handelsmakten og statens politimakt fra å forby gule hundekontrakter, opprettholdt Retten deretter lovligheten av slike kontrakter. Restauranter i nærheten av hitchman coal and coke co. v. mitchell (1917) Retten reverserte en federal circuit court beslutning om at en yellow dog kontrakt ikke var en rettskraftig kontrakt. Rettferdighet mahlon pitney for et flertall på seks medlemmer erklærte: “arbeidsgiveren er like fri til å gjøre ikke-medlemskap til en betingelse for ansettelse som arbeideren er fri til å bli med i fagforeningen. Retten la til at retten til å inngå en slik kontrakt var “en del av de konstitusjonelle rettighetene til personlig frihet og privat eiendom, ikke å bli tatt bort selv ved lovgivning”, som Retten allerede hadde annullert. I hvilken grad disse beslutningene hindret unionisering kan ikke måles.Kongressen gjenopplivet Erdman-Lovens bestemmelse da Den passerte Jernbanearbeidsloven av 1926, og i norris-laguardia-loven av 1932 erklærte yellow dog-kontrakter for å være i strid Med Amerikansk offentlig politikk og uhåndterlig ” i Enhver domstol I Usa.”De store industristatene passerte” little Norris-LaGuardia acts.”Da disse vedtektene kom for Høyesterett, fant de måter å opprettholde dem på .

Leonard W. Levy
(1986)

yellow dog kontrakt var en enhet som brukes av arbeidsgivere før new deal æra for å hindre kollektive forhandlinger av ansatte. Ved en yellow dog kontrakt en arbeidstaker enige om ikke å bli med eller forbli medlem av en arbeidsorganisasjon og å avslutte sin jobb hvis han sluttet seg til en. I en tid i…

yellow dog kontrakt var en enhet som brukes av arbeidsgivere før new deal æra for å hindre kollektive forhandlinger av ansatte. Ved en yellow dog kontrakt en arbeidstaker enige om ikke å bli med eller forbli medlem av en arbeidsorganisasjon og å avslutte sin jobb hvis han sluttet seg til en. I en tid i…

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.