Negatief aanbevelingsbrief Monster

Als u solliciteert naar een baan—of hogeschool of graduate school—kan u worden gevraagd een aanbevelingsbrief in te dienen. Een negatieve aanbevelingsbrief kan je je droombaan kosten. Zelfs een aanbevelingsbrief die lauw is over u kan uw vermogen om een baan te landen of geaccepteerd te worden voor een programma beschadigen.

een negatieve aanbevelingsbrief zal u veel meer pijn doen dan helemaal geen aanbevelingsbrief.

Hier is hoe de kenmerken van een negatieve aanbevelingsbrief te herkennen. Plus, krijgen tips over wie te vragen om een aanbeveling brief te schrijven-en een aantal tips-offs dat de brief schrijver kan pen iets dat is minder dan vleiend of is niet een solide goedkeuring van uw capaciteiten.

wie om een referentie te vragen

Als u denkt dat iemand u geen positieve aanbeveling zal geven, zoek dan naar een andere optie. Sommige mensen die je kunt overwegen in plaats daarvan te vragen zijn andere managers waarmee je hebt gewerkt bij uw huidige bedrijf, meer senior collega ‘ s, en eerdere managers.

u kunt ook om een tekenreferentie vragen in plaats van een professionele referentie. Het is ook passend om te vragen docenten en professoren, vooral als je solliciteert naar college of graduate school.

vraag het aan mensen die je goed kennen, en denk positief over je.

als uw huidige werkgever of manager u geen positieve aanbevelingsbrief wil of kan schrijven, zoek dan iemand anders die dat wel kan.

u wilt uw keuze zorgvuldig maken. Sommige mensen zullen weigeren om een referentie te geven, als ze niet veel positief te zeggen hebben. Maar sommige mensen kunnen zich ongemakkelijk voelen over het vertellen van u dat ze zich niet comfortabel voelen geven u een positieve referentie, en zal het eens zijn, ondanks hun bedenkingen.

vraag uw referentie als ze zich comfortabel voelen om u een aanbevelingsbrief te schrijven, evenals als ze genoeg tijd hebben om u een brief te schrijven. Dat geeft de persoon een gemakkelijke manier om af te wijzen als om wat voor reden dan ook ze zich niet comfortabel voelen bij het schrijven van een positieve aanbevelingsbrief.

maak de taak gemakkelijk voor uw referentie

aangezien u uw aanbeveling schrijver om een gunst vraagt, wees bereid om hun werk zo gemakkelijk mogelijk te maken. Hier is hoe:

  • referentielettervoorbeelden geven die ze kunnen gebruiken.
  • deel een kopie van uw cv, evenals de vacature—dit zal helpen om uw aanbeveling te voorzien van nuttige achtergrondinformatie.
  • laat de letterschrijver weten of er specifieke punten zijn die u wilt benadrukken.
  • wees specifiek over wat je nodig hebt-deel details over aan wie je de brief moet richten, de naam van het bedrijf en de functie waar je solliciteert, de timing, enzovoort.
  • bieden aan om terug te geven wanneer ze de volgende keer een aanbevelingsbrief nodig hebben.

een beetje extra inspanning van uw kant om ervoor te zorgen dat uw aanbevelingsbrief een positieve is, zal de moeite waard zijn wanneer u een uitnodiging krijgt voor een interview van meerdere bedrijven.

aanbevelingsbrief vlaggen om in de gaten te houden

onthoud dat negatieve aanbevelingsbrieven zelden uitkomen en zeggen dat je een slechte werknemer was en dat je huidige bedrijf opgewonden is om je te zien vertrekken.

de regels voor aanbevelingsbrieven vereisen een bepaalde formaliteit, dus referentieschrijvers die vinden dat je niet ingehuurd moet worden, zullen dat niet direct zeggen.

in plaats daarvan geven zij hun gebrek aan enthousiasme over om met u samen te werken en de hiring manager zal in staat zijn om te begrijpen wat de schrijver van de aanbevelingsbrief werkelijk zegt. Of, ze kunnen heel neutraal zijn in hun toon. In de context van een aanbevelingsbrief, zal dat overkomen als een gebrek aan steun voor uw kandidatuur.

Het is belangrijk om vooraf contact op te nemen met uw referentieletterschrijvers om er zeker van te zijn dat ze u een positieve goedkeuring kunnen geven.

Monster negatieve aanbevelingsbrief

voor wie het betreft:

Jane Doe rapporteerde aan mij gedurende twee jaar terwijl ze werkte als klantenservice medewerker bij ABCDE Corporation. Ze deed een capabele job in sommige gebieden. In andere facetten van haar functie, met name in klantenrelaties, waren herscholing en supervisie echter vereist.de diensten van mevrouw Doe zijn niet langer nodig door ons bedrijf, hoewel we haar veel succes wensen bij al haar toekomstige inspanningen.

als ik u meer informatie kan geven, neem dan gerust contact met mij op via (111) 111-1111.

oprecht,

John Smith Manager
ABCDE Corporation

Expand

hoe om te gaan met een negatieve referentie

hoewel negatieve aanbevelingsbrieven belangrijk zijn om te vermijden, betekent het hebben ervan niet dat uw zoektocht naar een baan voorbij is. Een van de beste dingen die je kunt doen in het geval van een slechte aanbevelingsbrief die al is gezien is om de situatie uit te leggen aan het bedrijf dat u solliciteert. Misschien was het een geval van onverenigbaarheid of onduidelijke communicatie over verwachtingen.

ongeacht de omstandigheden, moet u uw deel van de verantwoordelijkheid voor de situatie erkennen en uitleggen wat u zou doen om betere resultaten te produceren mocht dezelfde situatie zich opnieuw voordoen.

Als u solliciteert naar een baan—of hogeschool of graduate school—kan u worden gevraagd een aanbevelingsbrief in te dienen. Een negatieve aanbevelingsbrief kan je je droombaan kosten. Zelfs een aanbevelingsbrief die lauw is over u kan uw vermogen om een baan te landen of geaccepteerd te worden voor een programma beschadigen. een negatieve aanbevelingsbrief zal u…

Als u solliciteert naar een baan—of hogeschool of graduate school—kan u worden gevraagd een aanbevelingsbrief in te dienen. Een negatieve aanbevelingsbrief kan je je droombaan kosten. Zelfs een aanbevelingsbrief die lauw is over u kan uw vermogen om een baan te landen of geaccepteerd te worden voor een programma beschadigen. een negatieve aanbevelingsbrief zal u…

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.