educație Post

am avut directori răi. De fapt, este destul de greu să găsești un profesor care nu a făcut—o.

slujba unui director este aproape agresiv imposibilă-să acționezi ca un lider instructiv, șef de disciplină, planificator de evenimente și creatorul și comunicatorul unei viziuni pentru clădire. Sunt prea multe lucruri și nimeni nu va fi perfect la toate.

nu este asta. Directorii răi care lucrează împotriva personalului și studenților lor dau un nume rău acelor directori buni care fac cu adevărat tot posibilul, dar uneori greșesc lucrurile.

am văzut directori țipând la membrii personalului și ignorând copiii în pericol. Eram în cameră când un administrator i-a spus unui student care a recunoscut că a încercat meth că, dacă ar promite să nu o facă din nou, nu i-am suna pe părinții elevului să le spună (nu vă faceți griji, am făcut-o). Același director a vorbit odată despre un student al cărui tată era în închisoare și a spus: “nu este de mirare că sunt violenți, este în sângele lor.”

Mai mult? Bine. Am multe, multe altele.am văzut un elev de clasa a șasea în cătușe.

am văzut un elev de clasa a doua aducând droguri la școală de acasă și fiind suspendat înapoi în acea casă timp de cinci zile.

am avut un director care a scos profesorii din clasă pentru a-i întreba cât de serios își iau căsătoriile. Am avut directori care au răspândit zvonuri despre profesori care dormeau împreună, care au apărut beți la evenimentele școlare, directori care au urmărit profesor după profesor după profesor din profesie.

deci, de ce nu vorbim mai mult despre principii rele?

profesorii sunt speriați.

am lansat un apel pentru povești “bad boss”—un mesaj pe Twitter și Facebook. Știam că voi primi ceva, dar nu eram pregătit pentru cât de rău va fi. E-mailurile și mesajele inundate, unii mulțumindu-mi pentru oportunitatea de a-și spune povestea și urmând cu pagini de comportament deranjant care ar fi de necrezut dacă nu ar fi relatat în poveste după poveste după poveste. Mulți oameni mi-au trimis mesaje să spun că au multe povești de împărtășit, dar îngrijorați că, chiar tipărite anonim, directorul lor ar putea afla în continuare, ar putea veni după ei.

iată câteva dintre aceste povești, cel mai rău și cel mai regulat comportament rău al celor în care avem încredere să ne conducă școlile, genul de povești pe care profesorii le schimbă la ore fericite și prin e-mail atunci când cercetăm noi școli.în parte, vreau ca profesorii aflați în situații proaste să știe că nu sunt singuri. În parte, vreau să strălucească un reflector pe ceva rupt, în speranța că putem începe să lucreze spre un fix.

am petrecut o săptămână citindu-le. Povești care mă înfurie, care mă îmbolnăvesc, povești care simt că le-aș fi putut scrie, care mi se par prea familiare. După cum am citit, au apărut modele.

uneori, a fi rău înseamnă a face prost la un loc de muncă Important

odată, după ce elevii mei au obținut o medie de 86% corectă la un examen cu puțin timp înainte de examen, directorul meu a insistat că ar trebui să noteze 100%, deoarece obiectivul nostru a fost 100% trecerea. I-am spus că toți au trecut într-adevăr, deoarece scorul tăiat a fost în jur de 70. Ea și-a reiterat speranța că obiectivul ar trebui să fie 100% corect.

la prima mea evaluare, el mi-a dat note mici peste bord, împreună cu comentarii despre “raport rău cu Facultatea.”Am fost șocat de asta și am cerut exemple despre ceea ce a vrut să spună. El a spus: “nu am exemple, este doar sentimentul pe care îl am.”

a fost o conducere de vârf. Nimic nu a avut nici o bază solidă pentru ea. Orice informație nouă a auzit ea ar lua decizii whipcrack, indiferent dacă contrazice munca am făcut, sau ceva ce ea a decis în mod oficial cu personalul de la începutul anului. Profesorii și ceilalți colegi administrativi ai mei au simțit o biciuire constantă, iar mediul în continuă schimbare al școlii i-a lăsat pe elevi confuzi, iar adulții nu sunt siguri cum să o explice.

În al treilea an de predare, administratorul meu m-a chemat o săptămână în vacanța de vară. “Îți amintești acele momente în care am observat în clasa ta? Poți să-mi trimiți planurile de lecție din acele vizite și să scrii o evaluare?”Fără minciună. Omul a trecut prin clasa mea de două ori în acel an. A fost anul meu de mandat. Nu am fost singurul care a acordat mandatul de la o astfel de incompetență.

uneori, directorii răi sunt doar oameni răi cu putere

am avut un administrator care mi-a aruncat un capsator în cap. De asemenea, și-a parcat Jaguarul pe lungime în spatele mașinii mele în parcarea școlii și a refuzat să-l mute pentru a putea merge acasă. Am fost blocat la școală până la 9 p.m., când a plecat în cele din urmă.

aș putea continua despre administratorii care cutreieră holurile, luând literalmente bătălii cu băieții negri pentru cele mai meschine lucruri. Doar în ultima lună, un băiat negru a fost suspendat trei zile pentru “furt” care bea un suc din dulapul unei fete…și fetei nu-i păsa! Un alt băiat negru a fost chemat la birou pentru că a împărțit un dulap și a mustrat timp de 10 minute bune pentru că a mințit despre asta până când în cele din urmă băiatul a spus: “Dă-te dracului din fața mea!”Și boom, acum au un motiv să suspende trei zile. Un al treilea băiat negru a fost trimis de un submarin pentru că a aruncat suc (pe care cineva l-a aruncat mai întâi) și a fost frustrat că nimeni nu i-ar asculta partea de poveste. El a fost suspendat trei zile pentru lipsă de respect și literalmente scos din clădire. Acest copil nu a avut nici o înregistrare de comportament la școală, a fost recent sărit și a primit o contuzie, și a fost forțat să meargă cartier.

am fost atacat fizic de un student: târât pe scări de părul meu. Nu fusesem niciodată agresată și, de asemenea, am simțit că elevul avea încredere în mine, așa că mi-am luat două zile libere pentru a procesa incidentul. La întoarcerea mea, am fost mustrat pentru că nu mi-am luat slujba în serios.

un director iubit a murit cu o săptămână înainte de începerea școlii. Am avut Ziua Muncii funerare și școala a început a doua zi. Primul lucru pe care l-a făcut noul director a fost să elimine toate imaginile și memorialele directorului care trecuse. Ea ne-a spus în prima ședință că directorul care a trecut a reprezentat trecutul și trebuie să mergem mai departe. A anulat planurile de a dedica biblioteca directorului nostru.

directorii răi aterizează întotdeauna undeva

a trebuit să-și părăsească ultimul post, la o școală medie, pentru că profesorii au votat “neîncredere” asupra ei. Nici măcar nu știu cu adevărat ce înseamnă asta, cu excepția faptului că a fost în concediu administrativ pentru o vreme și apoi a fost mutată la școala noastră.

el este acum directorul unui mic liceu dintr-o altă parte a statului meu și sunt atât îngrozit că a fost reangajat după comportamentul său anterior, cât și întristat pentru profesorii care lucrează pentru el.

a fost un administrator la școala mea, un AP, care a falsificat o scrisoare de recomandare de la directorul nostru atunci când a aplicat la o școală din apropiere. Același cartier din apropiere. Deci, atunci directorul a sunat-o pe a noastră (ei fiind colegi apropiați și toți) să-i mulțumească pentru scrisoare și să vorbească despre ea…în prezent este director la o școală gimnazială Catolică. Cumva.

să nu mai întoarcem spatele șefilor răi

am participat la întâlniri de conducere în care directorii au vizat profesorii, i-au numit profesori răi și au cerut observatorilor să le dea recenzii proaste, pentru că directorului nu i-au plăcut din motive personale.

în aceeași sală, în aceeași întâlnire, am văzut administratori scuza remarci evident rasiste, referindu-se la “Africa, Asia și alte culturi barbare” ca “doar modul în care profesorul este.”

am vorbit.

fan clubul meu este mult mai gol pentru că nu sunt tipul care rămâne tăcut despre aceste lucruri. Am vorbit în întâlniri (Oh, vă mulțumesc că ne-ați împins gândirea în acest sens), am vorbit cu directorii (probabil că m-ați înțeles greșit) și am vorbit cu șefii și șefii șefilor lor (Vă mulțumim că ne-ați împărtășit preocupările, vom fi siguri că ne vom adresa…).

nu s-a întâmplat nimic.

este cel mai frustrant lucru despre șefii răi, despre poveștile despre șefii răi. De cele mai multe ori, nu se întâmplă nimic.

și chiar contează că nu se întâmplă nimic.

oricât de mult vorbim despre profesori răi, nu facem suficient pentru a identifica liderii care îi împing pe profesorii buni afară, care fac o muncă grea imposibilă și nesănătoasă, care dăunează copiilor și culturii clădirilor întregi.

Din când în când, directorii răi sunt protejați de o bulă de fals profesionalism. Mișcările sunt făcute pentru a-și proteja cariera și poziția, pentru a-și proteja sentimentele, iar directorii răi au voie să rămână.

directorii răi sunt adesea politicieni buni, datorați favoruri sau prietenie de către propriii lor șefi. Le amestecăm uneori sau le punem într—o slujbă de district pentru a le îndepărta de la o școală, dar rareori—atât de rar-îi tragem la răspundere pentru că au făcut o treabă proastă.

poveștile sunt peste tot. Acestea sunt doar o bucată din vârful aisbergului. Într-o perioadă în care pierdem profesori, când avem nevoie de școli bune din ce în ce mai mult, trebuie să nu mai întoarcem spatele șefilor răi.

trebuie să ne facem mai puține griji cu privire la protejarea cuiva din cauza poziției sale și să scoatem fiecare adult dăunător din școli.

Share this post:

puteți sprijini profesorii anului suntem capabili să publicăm postări de blog grozave ca aceasta datorită rețelei naționale a profesorilor de stat ai anului (NNSTOY).
NNSTOY crede că profesorii experți vor conduce calea către un viitor mai echitabil și excepțional pentru toți copiii. Ești de acord? Apoi, ajutați-vă să vă asigurați că vocile mari ale profesorilor continuă să vă vină prin donarea către NNSTOY acum. Doneaza acum

am avut directori răi. De fapt, este destul de greu să găsești un profesor care nu a făcut—o. slujba unui director este aproape agresiv imposibilă-să acționezi ca un lider instructiv, șef de disciplină, planificator de evenimente și creatorul și comunicatorul unei viziuni pentru clădire. Sunt prea multe lucruri și nimeni nu va fi perfect la…

am avut directori răi. De fapt, este destul de greu să găsești un profesor care nu a făcut—o. slujba unui director este aproape agresiv imposibilă-să acționezi ca un lider instructiv, șef de disciplină, planificator de evenimente și creatorul și comunicatorul unei viziuni pentru clădire. Sunt prea multe lucruri și nimeni nu va fi perfect la…

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.