Education Post

Jag har haft dåliga rektorer. Faktum är att det är ganska svårt att hitta en lärare som inte har det.

jobbet som rektor är nästan aggressivt omöjligt—att fungera som en instruktionsledare, disciplinchef, evenemangsplanerare och skapare och kommunikatör av en vision för byggnaden. Det är för många saker, och ingen kommer att vara perfekt alls.

det här är inte det. Dåliga rektorer som arbetar mot sina staber och studenter ger ett dåligt namn till de bra rektorer som verkligen gör sitt bästa men ibland får saker fel.

Jag har sett rektorer skrika på anställda och ignorera barn i fara. Jag var i rummet när en administratör berättade för en student som erkände att han försökte meth att om de lovade att inte göra det igen, skulle vi inte ringa studentens föräldrar för att berätta för dem (oroa dig inte, jag gjorde det). Samma rektor talade en gång om en student vars far satt i fängelse och sa: “det är inte konstigt att de är våldsamma, det är i deras blod.”

Mer? OK. Jag har mycket, mycket mer.

Jag har sett en sjätte grader i handbojor.

Jag har sett en andra grader ta droger till skolan hemifrån och bli avstängd tillbaka till det hemmet i fem dagar.

Jag har haft en rektor som drog lärare ur klassen för att fråga dem hur seriöst de tog sina äktenskap. Jag har haft rektorer som sprider rykten om lärare som sover tillsammans, som visade sig berusade till skolhändelser, rektorer som har jagat lärare efter lärare efter lärare ur yrket.

så, varför pratar vi inte mer om dåliga huvudmän?

lärare är rädda.

Jag lägger ut ett samtal för” bad boss ” berättelser—ett meddelande på Twitter och Facebook. Jag visste att jag skulle få något, men var inte redo för hur illa det skulle vara. E-post och meddelanden översvämmade in, några tackar mig för möjligheten att berätta sin historia och följa med sidor av störande beteende som skulle vara otroligt om det inte berättades i berättelse efter historia efter historia. Många messaged mig att säga att de hade många historier att dela, men orolig att, även tryckt anonymt, deras rektor kan fortfarande ta reda på, kan fortfarande komma efter dem.

Här är några av dessa berättelser, det allra värsta och mest regelbundet dåliga beteendet hos dem Vi litar på att driva våra skolor, de olika berättelserna lärare byter på happy hours och via e-post när vi forskar på nya skolor.

delvis vill jag att lärare i dåliga situationer ska veta att de inte är ensamma. Delvis vill jag skina en strålkastare på något trasigt, i hopp om att vi kan börja arbeta mot en fix.

Jag har tillbringat en vecka med att läsa dem. Berättelser som gör mig arg, som gör mig sjuk, berättelser som känns som jag kunde ha skrivit dem, som känner alltför bekant. När jag läste uppstod mönster.

ibland är det dåligt att göra dåligt på ett viktigt jobb

en gång, efter att mina elever hade gjort ett genomsnitt på 86 procent korrekt på en kort före den faktiska tentamen, insisterade min rektor att de skulle göra 100 procent, eftersom vårt mål var 100 procent passerar. Jag sa till henne att alla verkligen hade passerat, eftersom klippresultatet var runt 70. Hon upprepade sin förväntan att målet skulle vara 100 procent korrekt.

på min första utvärdering gav han mig låga betyg över hela linjen, tillsammans med kommentarer om “dålig rapport med fakulteten.”Jag blev chockad över det och bad om exempel på vad han menade. Han sa, ” Jag har inga exempel, det är bara känslan jag får.”

det var edge-of-the-seat ledarskap. Ingenting hade någon solid grund för det. All ny information hon hörde att hon skulle göra whipcrack beslut, oavsett om det motsäger arbete vi hade gjort, eller något hon formellt hade beslutat med personalen i början av året. Lärare och mina andra administrativa kollegor kände konstant whiplash och skolans ständiga föränderliga miljö lämnade eleverna förvirrade och vuxna inte säker på hur man förklarar det.

under mitt tredje år av undervisning ringde min administratör mig en vecka till sommarlov. “Kommer du ihåg de gånger jag observerade i ditt klassrum? Kan du bara skicka mig lektionsplanerna från dessa besök och skriva upp en utvärdering?”Ingen lögn. Mannen hade gått igenom mitt klassrum två gånger det året. Det var mitt anställningsår. Jag var inte den enda som fick tjänstgöring från sådan inkompetens.

ibland är dåliga huvudmän bara dåliga människor med makt

Jag hade en administratör kasta en häftapparat i mitt huvud. Hon parkerade också sin Jaguar på längden bakom min bil på skolparkeringen och vägrade att flytta den så att jag kunde gå hem. Jag satt fast i skolan fram till 9 pm, när hon äntligen lämnade.

jag kunde fortsätta och fortsätta om administratörer som strömmar i hallarna bokstavligen plockar strider med svarta pojkar över de pettiest grejerna. På bara den senaste månaden avbröts en svart pojke tre dagar för “stöld” som drack en juice från en tjejs skåp…och flickan brydde sig inte! En annan svart pojke kallades till kontoret för att dela ett skåp och läxade för en bra 10 minuter för att ljuga om det tills slutligen pojken sa, “Få fan ur mitt ansikte!”Och boom, nu har de en anledning att avbryta tre dagar. En tredje svart pojke skickades ut av en sub för att kasta juice (som någon hade kastat på honom först) och var frustrerad över att ingen skulle lyssna på hans sida av historien. Han avbröts tre dagar för respektlöshet och bokstavligen sätta ut ur byggnaden. Det här barnet hade ingen beteenderekord i skolan, hade nyligen hoppats och fått hjärnskakning och tvingades gå i grannskapet.

Jag blev fysiskt attackerad av en student: släpade nerför trappan i mitt hår. Jag hade aldrig blivit överfallen tidigare, och jag kände mig också som att studenten litade på mig, så jag tog två dagar att behandla händelsen. När jag kom tillbaka blev jag tillrättavisad för att jag inte tog mitt jobb på allvar.

en älskad rektor gick bort veckan innan skolan började. Vi hade begravningsdagen och skolan började nästa dag. Det första som den nya rektorn gjorde var att ta bort alla bilder och minnesmärken till rektorn som hade gått. Hon berättade för oss i det första mötet att rektorn som passerade representerade det förflutna och vi måste gå vidare. Hon avbröt planerna för oss att ägna biblioteket till vår sena rektor.

dåliga rektorer landar alltid någonstans

hon var tvungen att lämna sitt sista inlägg, på en mellanstadium, eftersom lärarna gjorde en omröstning om” inget förtroende ” på henne. Jag vet inte ens riktigt vad det betyder, förutom att hon var på administrativ ledighet ett tag och sedan blev blandad till vår skola.

Han är nu rektor för en liten gymnasium i en annan del av mitt tillstånd, och jag är både förskräckt över att han återanställdes efter sitt tidigare beteende och också ledsen för lärarna som arbetar för honom.

det fanns en administratör på min skola, en AP, som förfalskade ett rekommendationsbrev från vår rektor när han ansökte till en närliggande skola. Liksom, samma distrikt typ av närliggande. Så då kallade den rektor Vår (de var nära kollegor och alla) för att tacka honom för brevet och prata om henne…hon är för närvarande rektor på en katolsk mellanstadium. På något sätt.

Låt oss sluta vända ryggen på dåliga chefer

Jag har varit en del av ledarskapsmöten där rektorer riktade lärare, kallade dem dåliga lärare och bad observatörer att ge dem dåliga recensioner, eftersom rektorn inte tyckte om dem av personliga skäl.

i samma rum, i samma möte, såg jag administratörer ursäkta uppenbart rasistiska kommentarer, med hänvisning till” afrikanska, asiatiska och andra barbariska kulturer “som” precis som läraren är.”

jag talade upp.

min fanklubb är mycket tomare eftersom jag inte är killen som håller tyst om dessa saker. Jag talade upp i möten (Åh, tack för att du tänkte på det), jag pratade med rektorer (du måste ha missförstått mig) och talade upp till sina chefer och chefs Chefer (tack för att du delar dina bekymmer, vi kommer säkert att ta itu med…).

ingenting hände.

det är det mest frustrerande med dåliga chefer, om berättelserna om dåliga chefer. Oftast händer ingenting.

och det betyder verkligen att ingenting händer.för så mycket som vi pratar om dåliga lärare gör vi inte tillräckligt för att identifiera de ledare som driver bra lärare ut, som gör ett svårt jobb omöjligt och ohälsosamt, som skadar barnen och kulturen i hela byggnader.

gång på gång skyddas dåliga huvudmän av en bubbla av falsk professionalism. Rörelser görs för att skydda sin karriär och stående, för att skydda sina känslor, och dåliga huvudmän får stanna.

dåliga huvudmän är ofta bra politiker, skyldiga gynnar eller vänskap av sina egna chefer. Vi blandar dem ibland, eller lägger dem i ett distriktsjobb för att få dem bort från en skola, men vi sällan—så sällan—håller dem ansvariga för att göra ett dåligt jobb.

berättelserna finns överallt. Dessa är en liten bit av bara en bit av toppen av isberget. I en tid då vi förlorar lärare, när vi behöver bra skolor mer och mer, måste vi sluta vända ryggen på dåliga chefer.

Vi behöver oroa oss mindre för att skydda någon på grund av sin position och få varje sista skadlig vuxen ut ur skolan.

dela det här inlägget:

du kan stödja årets Lärarevi kan publicera bra blogginlägg så här tack vare det nationella nätverket av statliga lärare av året (NNSTOY).
NNSTOY tror expert lärare kommer att leda vägen till en mer rättvis och exceptionell framtid för alla barn. Håller du med? Sedan bidra till att stora lärare röster hålla kommer din väg genom att donera till NNSTOY nu. Donera nu

Jag har haft dåliga rektorer. Faktum är att det är ganska svårt att hitta en lärare som inte har det. jobbet som rektor är nästan aggressivt omöjligt—att fungera som en instruktionsledare, disciplinchef, evenemangsplanerare och skapare och kommunikatör av en vision för byggnaden. Det är för många saker, och ingen kommer att vara perfekt alls. det…

Jag har haft dåliga rektorer. Faktum är att det är ganska svårt att hitta en lärare som inte har det. jobbet som rektor är nästan aggressivt omöjligt—att fungera som en instruktionsledare, disciplinchef, evenemangsplanerare och skapare och kommunikatör av en vision för byggnaden. Det är för många saker, och ingen kommer att vara perfekt alls. det…

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.